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2013年國外農機企業加緊搶灘中國市場

作者:機電在線 本站發布時間:2013年10月30日 收藏

  農業機械是實現農業機械化**基本的物質保證,是現代農業的支撐。據調研,今年1—9月全國規模以上農機企業工業增加值率為13%,高于同期機械行業9.9%的增加值率,表現較為突出。值得注意的是,前三季度外商直接投資額增幅高達169.76%,國外農機企業搶灘中國市場的力度繼續加大。

  今年德國克拉斯公司成功布局中國,至此,全球知名農機大企業都在中國建立了自己的制造基地。日本久保田公司也正式進入了它從未涉足過的玉米聯合收獲機領域,加大在中國的投資。

  雖然第四季度是農機工業的傳統生產淡季,增速有可能下降,但是分析人士認為今年農機工業有望繼續保持15%以上的增幅。

  前三季度農機工業主營業務收入利潤率為6.27%,2011年和2012年同期分別為5.96%和6.25%,表明行業在消化用工成本不斷上漲、銷售費用不斷增加等不利因素方面取得了較好的效果。前三個季度,農機行業累計完成固定資產投資1298.7億元,同比增長28.74%,高于全國機械行業17.42%的增幅。

  從主要農機產品運行來看,拖拉機骨干企業1—9月工業增加值增長26%,比行業平均水平高出13個百分點。骨干企業生產拖拉機187萬臺,同比僅增長3.4%。銷售拖拉機194萬臺,同比增加3.7%,產銷率為103.7%。

  骨干企業谷物聯合收獲機的產量增幅為26.92%,其中,輪式小麥機增長了41.42%,玉米機增幅38.7%。銷售玉米機33468臺,產銷率89.18%,其中四行玉米機的產銷率為84.56%。骨干企業谷物聯合收獲機1—9月銷售收入同比增加18.25%,利潤同比增加20.79%,高于收入的增幅。

  1—8月全國規模以上農機企業主營業務收入2232.93億元,增長18.29%,比全國機械行業高7.4個百分點,行業保持平穩增長。1—8月全國規模以上農機企業實現利潤總額140.21億元,同比增長了17.76%。拖拉機、畜牧機械和零部件在子行業中利潤同比增幅排名前三。

  大多數子行業利潤的增幅均超過收入的增幅,這主要得益于今年機械工業的上游供給價格較低,鋼材、有色金屬、燃料動力等價格下滑較大,緩解了成本上升壓力。同時,企業通過推進精益化生產等管理方式,降低自己的制造、服務和企業管理成本也是重要因素之一。

  受人民幣的大幅升值、不復存在的低價勞動力等因素影響,農機工業出口增幅放緩,1—8月農機企業累計完成進出口總額78.83億美元,同比增長1.13%,其中出口總額60.99億美元,增幅2.66%。拖拉機出口金額前三的國家依次是埃塞俄比亞、俄羅斯聯邦、阿爾及利亞。聯合收割機出口金額前三的國家依次為越南、韓國、菲律賓。

  分析人士認為,在國家宏觀經濟形勢低位運行的今年,農機工業能夠保持快速發展有很多的因素,比較突出的因素有四個方面:一是政策拉動效應明顯;二是市場的剛性需求繼續增大;三是投資拉動效應明顯;四是企業產業升級的成效推動了行業持續穩定的發展。

  農業機械是發展農業生產,解決“三農”問題和建設社會主義新農村必備的裝備,是提高農業生產效率、保障資源充分與有效利用、環境友好與可持續發展的有效工具,對保障國家糧食安全、促進農業增產增效、改變農民增收方式和推動農村發展起著重要作用。因此,在農機工業持續增長的趨勢下,要繼續推進農機發展:

  一、繼續實施并完善農機具購置補貼政策,發揮補貼制度對促進農機工業新產品研發和生產、銷售的導向作用,充分保障農民權益,促進農機工業健康發展。

  二、加強投融資環境建設,建立包括政府財政、產業資本、風險資本、金融資本、民營資本的多元化投融資渠道。通過中央資金扶持和地方跟進投資的引導示范,促進產業資本與金融資本對農機工業的支持。對符合產業政策和信貸原則的農機制造企業技術改造、新產品開發和農機流通設施建設,給予信貸支持。中小農機制造企業可享受國家扶持中小企業發展的相關政策。創新型企業試點向農機制造企業傾斜,加大支持力度。

  三、強化標準化法制化管理,建立健全農機標準化管理體系。加強試驗檢測條件建設,嚴格農機產品的型式試驗和質量檢測。強化質量監督檢測,提高農機產品的標準化水平和質量。

  四、我國農機制造業人才總量不足,流失比較嚴重,制約了行業的發展。因此把塑造人才、凝聚人才作為產業經濟發展的重要戰略十分必要。首先,以專業人才培養為重點,加強技術創新隊伍的建設。完善培育體系,注重農機基礎教育,學校與企業、科研機構加強合作,聯合培育年富力強、具有創造性的科技人才、管理人才、貿易人才和高級技工、特種技能的帶頭人。注重現有人員的素質培養和技能提升,開展專業培訓、技能培訓、擴展能力培訓,重塑人才。其次,創造良好的聚才環境,完善制度和政策保證,健全激勵機制。完善符合國際慣例和世貿組織規則的人才流動機制,主動吸納、及時重用的人才引進機制,目標明確、綜合激勵的人才培養機制,公平競爭、優勝劣汰的人才使用機制,績效優先、體現價值的人才分配機制,功能齊全、技術先進的人才市場服務體制。

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新聞來源地址: http://news.jdol.com.cn
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