2020年9月28日，在LEMKEN青島工廠培訓室一場與眾不同的座談會正在開展。

　　十幾名員工代表各抒己見，踴躍發言，講述著自己對LEMKEN240年生存之道的理解。240年，4個甲子輪回，期間發生很多翻天覆地的巨大變化：

　　1780年：乾隆皇帝第五次南巡

　　1840年：第一次鴉片戰爭

　　1900年：八國聯軍火燒圓明園

　　1960年：三年自然災害

　　2020年：新冠疫情肆虐中國及全球

　　很多看似強大的，都隨著時間長河灰飛煙滅，正如那句古語“其興也勃焉，其亡也忽焉”。但是，德國LEMKEN 240年來一直頑強地生存下來，LEMKEN公司旗幟始終飄揚在德國西部Alpen小鎮。

　　“責任、質量、創新、以人為本”是大家談及**多的德國LEMKEN的生存之道。

　　責任：

　　每位員工作為社會人都承擔著來自家庭、工作的責任。在座談過程中，德國雷肯中國公司管理層也表示：雖然中國經濟下行與疫情雙重疊加影響，但是我們2020年預期仍然能夠完成德國總部給中國的目標。作為德國LEMKEN中國管理層肩上的責任大，就是要帶領德國LEMKEN中國全體員工，行穩致遠，讓LEMKEN在中國的業務長久發展下去。德國LEMKEN中國管理層將與公司和全體員工榮辱與共，竭盡全力保護LEMKEN公司和員工在中國的利益。

　　質量：

　　240年品質如一，這其中體現著每位LEMKEN員工對高質量的要求，也凝聚著每位員工對本職工作的專注。所有LEMKEN員工都深耕自己的工作領域，為LEMKEN品牌賦值。我們確保每一臺出廠產品都符合德國LEMKEN品質要求！

　　創新：

　　從80年前便聞名遐邇的Smaragd機型到如今的旗艦產品Rubin，德國雷肯LEMKEN的耕整地技術走過了一段漫長的發展道路。與此同時，公司創新的翻轉犁技術所取得的突破性成就，確保了德國雷肯LEMKEN在市場中的領導地位，并為整個行業樹立了標桿。

　　以顧客的**大利益為出發點，不斷進行創新，是我們思考和行動的宗旨。我們既要居安思危，又要大膽開拓，乘風破浪地把LEMKEN在中國業務發展再上一個新的臺階！

　　以人為本：

　　“三年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化”。德國LEMKEN的企業文化就是以人為本，感恩員工，感恩經銷商和用戶。

　　在LEMKEN 240周年-生存之道研討會上，很多員工反饋意見是教育育人，以人為本是德國LEMKEN240年歷程核心的企業生存之道！為了更加系統地向我們LEMKEN中國員工，優秀經銷商，及用戶持續提高工作和生活所需要的知識技能，我們將成立LEMKEN中國藍色暢想大學，讓大家認真專注工作，快樂健康生活！