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朱禮好

行業(yè)資深媒體人、產(chǎn)業(yè)評論員?,F(xiàn)任某行業(yè)媒體執(zhí)行主編。如需轉(zhuǎn)載,務(wù)須署上作者姓名。

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金億連續(xù)報道之四收藏

            質(zhì)量延伸:金億玉米機“服務(wù)贏心”

  開了6年金億機械制造有限公司春雨收獲機的盧東俊,前年在一次跨區(qū)作業(yè)時曾碰到一次金億收獲機發(fā)動機熄火的事件,隨后通過與金億公司聯(lián)系,很快就來了一位技術(shù)員,“幾分鐘把問題解決了,企業(yè)服務(wù)非常周到,干活時24小時都到位。”他說。那年他們一塊參加跨區(qū)作業(yè)的有6臺春雨和兩臺其他牌子的收獲機,麥收結(jié)束時那兩位機手收入比他們這6位使用“春雨”的都要少。去年,他向其表弟也推薦了一臺金億春雨互換割臺聯(lián)合收獲機。
  記者采訪獲悉,隨著金億公司玉米聯(lián)合收獲機規(guī)模的不斷擴大,公司又把在小麥機領(lǐng)域的成功服務(wù)經(jīng)驗移植到玉米機領(lǐng)域。金億公司董事長馬金英告訴記者,公司深刻認識到服務(wù)對于保障機手創(chuàng)收、提升企業(yè)和產(chǎn)品形象的重要性,針對玉米收獲機的“三包”服務(wù)提出公開承諾,并遵循“奉獻金億產(chǎn)品、打造金牌服務(wù)”的服務(wù)宗旨,從多個方面對用戶進行全方位培訓(xùn)和服務(wù)。
  注重服務(wù)培訓(xùn)工程
  金億公司人力資源總監(jiān)丁梅認為,培訓(xùn)是提高用戶和服務(wù)人員對產(chǎn)品使用和維修能力的重要手段。她告訴記者,公司的培訓(xùn)分為對公司內(nèi)部人員的培訓(xùn)和對機手的培訓(xùn)兩部分。
  金億公司每年要組織4次對負責外出安裝的人員和三包服務(wù)人員的培訓(xùn),兩次是針對外出安裝玉米機的技術(shù)工人,對他們主要從安裝質(zhì)量控制方面和對用戶的培訓(xùn)方面著手,另外兩次是在秋收服務(wù)前針對外出服務(wù)人員的培訓(xùn)。公司分別請技術(shù)中心玉米機的主創(chuàng)人員和客戶服務(wù)部的主管編寫培訓(xùn)教材,對服務(wù)人員從產(chǎn)品構(gòu)造及原理、安裝要點、服務(wù)技巧等各個方面進行培訓(xùn)。
針對機手的培訓(xùn),金億公司由營銷公司各市場部牽頭,按銷售區(qū)域由經(jīng)銷商協(xié)助組織,對購機戶進行各種技術(shù)傳授,公司派出技術(shù)全面、實踐經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)人員在各地區(qū)、縣市舉辦不同規(guī)模的培訓(xùn)班,發(fā)放培訓(xùn)材料,使購機戶的培訓(xùn)率達到95%以上。
  健全服務(wù)組織機構(gòu)
  為保證更好提高服務(wù)工作,金億公司建立了健全的“三包”服務(wù)組織機構(gòu)。首先公司制定了詳細的《作業(yè)服務(wù)方案》,成立由總經(jīng)理任總指揮、分管領(lǐng)導(dǎo)任副總指揮、市場部經(jīng)理和中層領(lǐng)導(dǎo)任區(qū)域指揮及隊長的秋收服務(wù)指揮部,做到分層管理、層層負責,全面領(lǐng)導(dǎo)每年的作業(yè)服務(wù),公司還設(shè)立調(diào)度中心負責公司內(nèi)部各部門的溝通、協(xié)調(diào),為秋收服務(wù)一線提供人員、配件的支持。
公司要求各外協(xié)配套單位參與夏收和秋收服務(wù),作業(yè)季節(jié)前召開外協(xié)配套單位服務(wù)會議,召集主要配套廠家共同協(xié)商當年的服務(wù)問題,讓各單位認識到服務(wù)的重要性,對他們參與服務(wù)做出了具體要求并與之簽訂《服務(wù)協(xié)議》。
在服務(wù)階段,金億公司全力保證“三包”配件供應(yīng)充足及時。除在各經(jīng)銷單位配備了一定數(shù)量的配件外,公司在銷量較大的地區(qū)各設(shè)立了一個配件中心庫,配備專人管理,保證24小時配件供應(yīng),在公司內(nèi)部制定了嚴格的配件發(fā)送制度,要求各服務(wù)部門24小時值班,市場當天提報的配件必須當天發(fā)出,在發(fā)運形式上采用本廠“三包”車、火車、快遞等多種形式,確保市場供應(yīng)。
  加強后臺服務(wù)監(jiān)控
  服務(wù)工作做得好不好,重要的是要建立監(jiān)控與考核機制。多年以來,金億公司一直貫徹實施服務(wù)情況的反饋和回訪制度。夏秋兩季服務(wù)方案中明確了參與服務(wù)的各成員的職能,對各服務(wù)隊從服務(wù)臺次、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用等方面形成較為嚴密的考核制度。公司要求各服務(wù)隊將每天的維修情況于次日9點前用傳真的形式發(fā)回到公司,由回訪組對服務(wù)情況進行回訪。
  金億公司成立專門的回訪小組,對每天的服務(wù)情況進行了解,對維修過機器的用戶做到逐臺回訪,同時對各級農(nóng)機局進行回訪,掌握機器使用、維修、服務(wù)情況,并形成具體的回訪統(tǒng)計信息。通過回訪,使公司及時了解到用戶的滿意度、產(chǎn)品的使用、隊員的服務(wù)質(zhì)量情況,對公司三包服務(wù)質(zhì)量的提升起到了很好的促進作用。據(jù)統(tǒng)計,2008年用戶滿意度達93.64%,各級農(nóng)機局滿意度達99%。
每年,金億公司還對服務(wù)工作進行總結(jié)。每次服務(wù)結(jié)束后,公司都要召開由公司主要領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)檢部門、技術(shù)中心及服務(wù)骨干參加的服務(wù)總結(jié)會,匯總服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題并分析原因,提出改進意見,為產(chǎn)品的質(zhì)量控制及技術(shù)改進提供依據(jù)。

發(fā)表于 @ 2009年06月11日 13:01:00 |點擊數(shù)(

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