羅曉
報社編輯，本科學歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業報協會評為優秀新聞工作者。
2008年07月31日
中國傳統文化vs中國企業文化
推薦 中國傳統文化vs中國企業文化 王光偉 勞動是從猿到人起著決定性作用的因素，伴隨著勞動而產生的文化也就成為一種必然。也就是說，自從有了真正意義上的人類，就有了文化。由于人類具有按地域聚居的特點，所以，文化也就具有了一定的地域色彩。綜觀人類文化史，沉淀了五千年文明成果的中國傳統文化無疑是人類文化寶……閱讀全文>
創建于 @ 2008年07月31日 02:27:00|評論(0)|收藏
2008年07月22日
企業持續健康發展須優秀文化支撐
推薦 企業持續健康發展須優秀文化支撐 第十二屆中國企業家成長與發展調查系統發布了名為企業文化：認識、現狀和問題的調查報告，報告通過對2881位企業經營者問卷調查結果表明，大多數企業經營者認為任何企業都有自己的企業文化，企業文化對企業生存和可持續發展具有重大影響，尤其表現在對內增強企業凝聚力、對外提升企……閱讀全文>
創建于 @ 2008年07月22日 10:46:00|評論(0)|收藏
2008年07月21日
企業文化建設：投資還是成本？
推薦 企業文化建設：投資還是成本 國內的企業家無疑都是具有遠大抱負的企業家，都希望自己的企業能夠基業長青，正是在這種目的的驅使下，他們虛心地向專家學習請教，熱情的擁抱每一個被炒得火熱的概念，每一次都希望可以由此掌握管理與經營的秘密，但現實是，每一次都好象失望大于希望。 經過大浪淘沙的洗禮，國內企業……閱讀全文>
創建于 @ 2008年07月21日 17:38:00|評論(0)|收藏
2008年06月30日
奧運會:文化交融的大舞臺
推薦 融合 認同 激情 奉獻 奧運會:文化交融的大舞臺 在現代奧運會中文化活動將以什么角色出現對于這個問題北京奧組委文化活動處處長王平久不假思索就回答出來:現代奧運會不僅僅是一次世界體育盛會它同時也是承載全世界各種文化展示與交融的大舞臺。這就是奧 運文化是奧運會所獨具而其他運動會所沒有的。 奧運文化是融合……閱讀全文>
創建于 @ 2008年06月30日 08:38:00|評論(0)|收藏
2008年06月29日
企業文化建設：投資還是成本？
推薦 企業文化建設：投資還是成本 國內的企業家無疑都是具有遠大抱負的企業家，都希望自己的企業能夠基業長青，正是在這種目的的驅使下，他們虛心地向專家學習請教，熱情的擁抱每一個被炒得火熱的概念，每一次都希望可以由此掌握管理與經營的秘密，但現實是，每一次都好象失望大于希望。 經過大浪淘沙的洗禮，國內企業……閱讀全文>
創建于 @ 2008年06月29日 19:08:00|評論(0)|收藏
2008年06月29日
（原創） 企業如何在品牌宣傳上過招
企業如何在品牌宣傳上過招 任何一種產品從問世到讓用戶接受直至認同，除了要向用戶提供優良的產品、合理的價位、優質快捷的售后服務，還要比拼品牌宣傳，看誰能實現高手過招。 大家知道，品牌宣傳不是一味的夸大其詞，放大產品功能，而是要通過向用戶推介自己產品特色，闡釋產品性能，讓用戶使用產品時省心、放心。一拖……閱讀全文>
創建于 @ 2008年06月29日 16:38:00|評論(0)|收藏
2008年06月29日
（原創）每一位員工都要成為經營者
每一位員工都要成為經營者 最近，一家報刊連續刊發了介紹上汽集團實施人人成為經營者管理模式的文章，讀后使人受益匪淺，尤其是在當前公司開展降成本活動中，此管理模式更具有很強的指導意義。 人人成為經營者是一個新的經營理念，直白地說就是要求每一位員工要以老板的心態去對待企業，把企業當作自己的家去經營。是以……閱讀全文>
創建于 @ 2008年06月29日 16:33:00|評論(0)|收藏
2008年06月29日
（原創）談一種先進的市場文化理念
談一種先進的市場文化理念 最近一段時間，某公司領導多次會議上提出，要將企業主導變為以市場為主導，力求做到誰離市場近，誰就說了算。這是常總根據動力機械公司發展實際以及自身多年柴油機工作經驗，提出的具有獨到見解的先進市場理念，對于推進公司企業文化建設，不斷深化兩線拉動具有很強的指導意義。 在企業誰說了……閱讀全文>
創建于 @ 2008年06月29日 16:30:00|評論(0)|收藏
2008年06月29日
新員工心理契約的建立與調整
推薦 新員工心理契約的建立與調整 文峰 阿輝 心理契約的概念是美國著名管理心理學家施恩教授正式提出來的。他認為，心理契約是個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合。雖不是有形的契約，但卻發揮著有形契約的作用。當新員工加入企業時，他同企業實際上簽訂了兩份合同……閱讀全文>
創建于 @ 2008年06月29日 16:20:00|評論(0)|收藏
2008年06月27日
把組織理解為學習型系統
核心競爭力知識 把組織理解為學習型系統所有的組織對于知識的獲得、共享和利用，它們都具有正式和非正式的過程和結構。而且，在每個公司里，我們能夠識別出一種或更多的核心競爭力，它們只存在于那種有學習投資的領域。顯然，學習已在一種相當深的層次上被吸收。當組織開始著手改進其學習能力時，它可以決定把重點放在……閱讀全文>
創建于 @ 2008年06月27日 13:28:00|評論(0)|收藏
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創建時間2007年11月24日今天點擊：2160本周點擊：28本月點擊：537點擊總數：333771[發私信][加為好友] - 博客公告
- 報社編輯，本科學歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業報協會評為優秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學會、企業報協會評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發表典型報道、產業觀察、市場分析、報告文學等作品上百篇，獲第四屆全國理論創新優秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創新成果”特等獎、《中國工業報》征文一等獎。（本博客推薦文章目的在于學習和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
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